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Unserer Erfahrung nach macht
der Einsatz von ANCOSO Personalmanagement vor allem dann Sinn, wenn eine
oder mehrere der unten genannten Aussagen zu treffen:
- Das Unternehmen hat 100 Mitarbeiter oder mehr.
- Es besteht eine Personal-Abteilung.
- Es wird kein gängiges ERP-System verwendet (SAP, PeopleSoft). Die
Einführung eines solchen Systems ist auch nicht geplant.
- Es wird kein gängiges ERP-System verwendet. Ein solches System soll
zwar in drei bis 5 Jahren eingeführt werden, bis dahin braucht man eine
Interims-Lösung.
- Es wird zwar ein gängiges ERP-System verwendet, dieses erfüllt aber
die Erwartungen nicht und es soll dort nicht investiert werden, da dies
zu lange dauern würde oder zu teuer ist.
- Das Unternehmen will vor allem eine schnelle Lösung.
- Das Unternehmen hat mit einem anderen Unternehmen fusioniert und es
gibt kein einheitliches Personalmanagement-System.
- Aufgrund von internen Bestimmungen ist es den "normalen"
Personal-Mitarbeitern nicht gestattet, Daten im SAP zu erfassen.
- Das Unternehmen ist an Funktionen interessiert, wie
Employee Self
Service oder die Einbindung der Vorgesetzten in den Workflow, welche
in vielen Standard-Installationen von ERP Systemen nicht abgedeckt
sind.
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