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Gute Mitarbeiter sind mit das wichtigste Kapital jedes Unternehmens.
Solche Mitarbeiter zu finden, also "die richtigen" unter der grossen
Anzahl von Bewerbern zu identifizieren, ist schwierig und zeitaufwendig.
ANCOSO Human Resource Management bietet ein umfangreiches Set von
Workflow-Tools, mit dem jeder Aspekt des Rekrutierungsprozesses
berücksichtigt wird.
So kann beispielsweise der HR-Manager ANCOSO Human Resource Management
dazu verwenden, um vor einem Interview dem Interviewer ein umfangreiches
"Work-Package" zur Verfügung zu stellen. Dieses enthält dann den CV des
Kandidaten, Anleitungen zum Interview und ein Interview Feedback
Formular – und das natürlich alles elektronisch.
Und wenn sich dann im Interview ergibt, dass der Kandidat nicht
geeignet ist, kann der Interviewer dem HR-Manager mitteilen, dass der
Kandidat die Erwartungen nicht erfüllt und weiter nach einem geeigneten
Mitarbeiter gesucht werden soll.
Ist dieser gefunden, beginnt der Eintrittsprozess. Damit der neue
Mitarbeiter vom ersten Tag an arbeitsfähig ist, bedarf es der Erledigung
einiger Aufgaben: So braucht der Newcomer einen Schreibtisch, ein
Telefon, eine E-Mail Adresse usw. Mit der Workflow-Funktionalität von
ANCOSO Human Resource Management, werden allen involvierten Abteilungen
die notwendigen Tasks zugewiesen und in ihre ANCOSO Human Resource
Management-Inbox zugestellt.
Durch die Automatisierung dieser Prozesse sinkt die Arbeitsbelastung
der HR-Mitarbeiter mit alltäglicher Administration erheblich. Sie können
sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren. Dadurch stellt ANCOSO Human
Resource Management zum einen sicher, dass der Prozess bei jedem
Personaleintritt effizient und nachvollziehbar abgewickelt wird und zum
anderen, dass jeder Mitarbeiter die notwendige Betreuung von HR
erhält.
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